Организации нанимают сотрудников за их навыки, опыт и совершенство в том, что они делают, а также за образ мыслей, хорошо сочетающийся с командой, в которой предстоит работать. Набор инструментов Microsoft 365 разработан для более эффективного применения и организации их конкретных навыков и опыта.

Для того, чтобы сотрудник стал максимально эффективным в применении своей экспертизы и опыта, ему необходимо иметь:

• Четкое определение роли и ответственности
• Менеджера или супервайзера
• Метрики, по которым он регулярно будет оцениваться для определения эффективности в роли
• Регулярное обучение с использованием метода 70-20-10 (70% обучения на работе, 20% - внутреннего и 10% внешнего обучения).

Итак, что характеризует конкретного сотрудника? Знания и навыки, опыт, образ мышления, определение успеха. На схеме представлены инструменты Microsoft 365, с помощью которых он может максимально эффективно реализоваться на работе, при этом соблюдая баланс рабочего и личного времени. В следующих материалах и курсах мы предложим более детальное знакомство с инструментами.

В материале использована схема с сайта Modern Collaboration Architecture (MOCA)

#ПродуктивнаяРабота #MOCA #ИнструментыЛичнойПродуктивности